Oppo ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮੋਰਗਨ ਹਲੀਮ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਈ 500 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸਬੰਧੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਮਗਰੋਂ 2,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਆਈਆਂ ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਹੈਰਾਨ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਵਾਕਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਖਾਸ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਸਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ।”
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸੈਂਟਰਲ ਆਕਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਕਸਟਮਰ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਕੋਲ ਕਸਟਮਰ ਸਰਵਿਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵਧੀਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੱਸਿਆ, “ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਮਲੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਮੁੜ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਲਿਆਏ ਹਾਂ। ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਵੀ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਚੰਗੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।”
ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਓਪੋ ਵੱਲੋਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਕੰਟੈਂਟ ਕ੍ਰੀਏਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਲੀਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਭਾਈਵਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। “ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ HR ਵਿਅਕਤੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੋਂ ਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ CBD ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਣ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਿਰਫ 44% ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਤੋਂ ਸਨ।