ਮੋਰਿਨਸਵਿਲੇ: ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਨੇ ਸੜਕ ਕਿਨਾਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂਚ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੋਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੇ।
ਇਹ ਘਟਨਾ ਜਨਵਰੀ 2024 ਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਫਸਰ ਮੋਰਿਨਸਵਿਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਲਗਾਏ ਗਏ ਚੈਕਪੁਆਇੰਟ ’ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਅਫਸਰ ਨੇ ਇੱਕ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਸੜਕ ਕਿਨਾਰੇ ਬ੍ਰੈਥ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ। ਡਰਾਈਵਰ ਨੇ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਦੀ ਗੱਲ ਮੰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਕੇ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਹੇਠ ਇਨਫ੍ਰਿੰਜਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਪਰ ਇੱਥੇ ਮਾਮਲਾ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਗਿਆ।
ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਇਨਫ੍ਰਿੰਜਮੈਂਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Evidential Breath Test ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੀ। ਅਫਸਰ ਨੇ ਇਹ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਉਸੇ ਸ਼ਾਮ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਝੂਠਾ ਦਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ Evidential Breath Test ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਨੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਝੂਠੀ ਰੀਡਿੰਗ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ।
ਮਾਮਲਾ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਮਾਮਲਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ।
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ Independent Police Conduct Authority (IPCA) ਨੇ ਖੁਦ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਕਿ ਅਫਸਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਪਰਾਧ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
IPCA ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਫਸਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ “ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ” ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਪਰਾਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁਲਿਸ ਦੇ Code of Conduct ਦੀ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ IPCA ਨੇ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਬੂਤ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।
IPCA ਨੇ ਵੀ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਕਿ ਉਪਲਬਧ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਬੂਲਯੋਗ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਅਫਸਰ ਨੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਹੀ ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ।
ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਾ ਮੰਨ ਕੇ “ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ” ਸੀ।
IPCA ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਗਿਆ, ਉਸ ਦੀ ਝੂਠੀ ਰੀਡਿੰਗ ਆਖਿਰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਹੋ ਗਈ?