Te Whatu Ora ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ HR ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ – ਅੱਜ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ – ਨਵੰਬਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਸ਼ੇਨ ਰੀਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲੀ ਸੀ।ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਰੋਸਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ 200 ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਰਾਸਤ ਵਿਚ ਮਿਲੀਆਂ ਹਨ।ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ 65 ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਇਸਨੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਰੋਸਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਪੇਰੋਲ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।” ਜੋ ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਫਿਕਸ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਵੇਗਾ ਅਤੇ “ਅਣਫੰਡ” ਸੀ।”ਇਸ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੇ (ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ), ਲਾਗਤ ਦੇ ਦਬਾਅ … ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ, ਫੰਡ ਰਹਿਤ ਪਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ) ਤੋਂ ਕਈ ਮੋਰਚਿਆਂ ‘ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ।”HR ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲੱਗਣਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਬਜਟ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਸਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ।”ਇਸ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਪੁਲਿਸ INCIS ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਨੋਵੋਪੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡੀ IT ਖਰਾਬੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। Te Whatu Ora ਕੋਲ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਰੋਸਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, “ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਹੱਲ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ”।ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਐਚਆਰ ਸਿਸਟਮ/ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਰੋਲ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ IT ਮਾਹਰਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਨਪੁਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ।
